【 裝修仝人誌.Dinezz篇 】 「賣Idea!講都覺有問題,又點做呢!」

2020年03月09日
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【 裝修仝人誌.Dinezz篇 】 「賣Idea!講都覺有問題,又點做呢!」

轉行對不少人來說,是個極大挑戰,特別對中年人來說,更是敢想不敢做,因為每每提出,隨時被身邊人反對,但對今篇《裝修仝人誌》主角Dinezz來說,他卻從不理會,因為他知道「人如果唔Keep住進步,生活就會愈嚟愈霉,返工做嘢就會愈嚟愈怯,做乜都驚錯!」

Dinezz在加入裝修佬擔任Head of Content前,已在新聞媒體工作超過15年,直到前年,人到38歲,才由報業轉行做Marketing,目的只希望進步,令自己的職業壽命愈來愈長!

「決定轉行嗰陣,我知我繼續留返喺當時間報館,公司未來5年唔會炒我,但到第6年,就唔敢講!對於只係識寫字嘅我嚟講,如果去到40幾歲失業,可以做D乜呢?保安?便利店收銀?」Dinezz說

轉行初期,Dinezz發覺,自己除需學習更多新技能,更希望可以加入一間有「火」嘅公司:「一間初創,如果最大嗰位都無火,唔敢或者唔識去打天下,咁成間公司就會Hea吓Hea吓,係好出事,講衰D,就係燒晒金主D錢,齊齊搵工囉!」

【 裝修仝人誌.Dinezz篇 】 「賣Idea!講都覺有問題,又點做呢!」
Dinezz(左)表示,轉工就好比買一隻新Game回家打,最初總是輸多贏少,但當摸熟了,自然得心應手,所以最重要,就是了解每隻Game的法則!

想進步 需花時間與強者相處

Dinezz坦言,在裝修佬工作,挑戰一定有,但重點是見到公司有前景:「有好表現嘅團隊,從來都係由一位有要求同能力嘅人去Lead。No pain, no gain嘛。同埋,你只有跟住勁人,個人先會有進步,即係你會俾佢拉高咗你嘅要求、層次同識見!勁人做嘢,一定係有要求同轉得快!係人初初都唔慣,但當你習慣咗,就代表你Upgrade咗!將來遇到同類人,你唔會怯!」

從報館轉職到初創,哪Dinezz又覺得裝修佬與傳統公司又有何分別呢!「裝修佬似係一間初創同傳統公司嘅混血兒,有晒兩類公司嘅優點,例如返工唔洗打卡、可以Home Office,飲乜食乜打開個櫃就有,但又Keep到運作上嘅效率,而呢一點,並唔係好多公司做到,亦抄唔到!」

說到這裡,他就以公司免費為全港Y2型屋苑檢查排氣管的活動為例,「成件事由開會諗,到真係做,只係4日,換轉其他公司,一係提出咗Idea之後,離開會議室後就無下文,一係要花兩三個星期先實行到!而裝修佬做到,係因為團隊好強調效率文化!」

做事要有Plan B 爭取主動權

所謂的效率文化,就是令工序翻手做(因做錯而重做)的時間,減到最低。第一步,就是Sell Idea的時候,要想清想楚「學公司管理層嗰句:『連自己講都覺有問題,又點做呀!』,然後就盡量用Smart嘅方法去做,而且做完仲要令其他人都睇得明!同埋,盡量將主動權Hold喺自己手,唔好俾人控制住,咁先可以減低成件事嘅風險!」

不少人求職,可能只求追逐職銜與薪金,但從Dinezz的分享可見,找到適合自己的上司及公司才是最重要,因為只要找對了,工作才會做得更久,個人能力才有長進!「真係唔好貪少少錢就去轉工!我俾你轉工加多2千蚊又點?份工做得唔開心,然後辭工失業幾個月,有乜謂呢!一兩千蚊,有時出少幾次街,食少兩三餐好嘅都喺到啦!」
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裝修仝人誌
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