【請鐘點或家務助理】僱主無買勞保即違法，4大免中伏投保須知
2022年04月18日
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香港人生活忙碌，當中部分更是雙職家庭，因此需要聘請家傭來處理家務。不過聘請外傭的費用較昂貴，不少人會轉而選擇請鐘點或兼職家務助理，好處是費用較便宜，僱主更不需要預留額外的居住空間予家傭。雖然聘請鐘點或家務助理流程簡單快捷，但有一件重要的事情經常被忽略，就是僱主需要為其家傭或家務助理 (不論兼職或全職) 購買僱員補償保險 (俗稱「勞保」)。今日 HoldCover 將為你解釋為請鐘點工人或家務助理投保的各個注意事項。1. 僱傭關係的定義
根據《僱傭條例》，只要僱主和僱員以書面或口頭方式訂立僱傭合約，不論工作性質為全職、兼職、散工、臨時工還是替工，僱傭關係便會成立，並受到《僱傭條例》保障，包括法例賦予僱員的權益。此外，《僱傭條例》亦規定僱主在僱員就職前必須詳細列明以下僱用條件：
i) 工資、超時工作工資及其他津貼；
ii) 工資期；
iii) 終止僱傭合約的預先通合期；
iv) 約滿酬金或年終酬金 (如適用)
而且當僱員連續受僱於同一僱主4星期以上，每週最少工作18小時，除基本薪金和僱傭保障外，更有權利享有休息日、有薪年假及醫療津貼等，詳情可參考勞工處的宣傳單張。
2. 法例規定必須為兼職僱員買勞保
很多人會誤以為只有「長工」才能享有勞工福利。其實，香港勞工法例並沒有區分全職或兼職僱員的概念，所有僱員均受保障。
根據香港法例第282章《僱傭補償條例》，不論僱傭合約中工作時數長短或僱用形式，僱主必須為其僱員投購僱員補償保險 (坊間俗稱「勞保」)，以承擔僱主在法律 (包括普通法) 之下的責任，否則不可僱用任何人從事任何工作。如果僱主不依法為僱員投購勞保，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元及監禁2年，更可能需向僱員補償援助基金管理局支付附加費。
所以，無論你以兼職、Freelance或臨時形式聘請鐘點或家務助理協助處理家事，不論他/ 她工作時數多少，也必須為其購買勞保 (最低投保額不少於港幣1億元)，以免觸犯勞工法例。
此外，切勿游說任何人自動放棄《僱傭條例》保障或採用「假自僱」形式工作。因為法例清楚列明，如僱備合約條款有終止或減少勞工的法定權利保障的含意即屬無效；而「假自僱」更屬違法行為！
3. 購買家傭保險的注意事項
為鐘點或家務助理購買家傭保險時，年齡是首要考慮因素，現時大部分家傭保險計劃均設有18至60歲/ 65歲的投保年齡限制；
第二，是受保範圍涵蓋哪些家務，如工作超出受保範圍，向保險公司索償時有可能會被減少賠償金額，甚至被拒賠；
第三，部分保險公司會要求受保家務助理必須受過專業培訓；
最後，每份家傭保險只保障1個住址，如僱主有多個住址需要清潔，則每個住址都需要1份獨立的家傭保險。
4. 如何精明選擇性價比高的家傭/ 家務助理保險？
市面上的家傭/ 家務助理保險眾多，而香港人生活忙碌，難以抽時間逐間保險公司問價和比較。你可以選用 HoldCover 一站式保險平台，提供多間保險公司的家傭/ 家務助理保險 (包括兼職及全職)，讓你即時比較價錢和條款，最快5分鐘網上完成投保，幫你慳錢慳時間！
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