【工傷的法律定義】裝修工人返工途中遇到交通意外，屬於工傷嗎？
2025年08月19日
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在香港，許多裝修工人每天都要往返不同工地，有時甚至要由公司安排車輛接送。如果在上班途中遇到交通意外，究竟算不算工傷？這牽涉到《僱員補償條例》及相關判例的解釋。
工傷的法律定義
根據《僱員補償條例》（第282章），工傷是指僱員在受僱期間、因工作而導致的意外受傷或死亡。要構成工傷，一般需同時符合：
- 時間性：發生於工作時間內，或與工作有直接關聯的時間段。
- 地點性：發生在工作地點或與工作密切相關的地點。
- 因果性：意外與工作之間有因果關係。
一般情況：返工途中是否包括在內？
大原則上，「上下班途中」的交通意外不會自動被視為工傷，因為這段時間通常屬於僱員的私人時間。然而，在以下幾種特殊情況下，即使是在返工途中，也有機會被認定為工傷：
1. 僱主提供交通工具或安排接送
如果裝修公司安排車輛接送工人往返工地，或由公司派車載送員工途中發生交通意外，這通常會被視為與工作有直接關聯，因此屬於工傷。例如：
- 公司安排貨車早上到工人住處接送到工地途中出事。
- 僱主安排的跨區接駁車發生意外。
2. 出差或特定任務途中
如果工人是應僱主要求，直接由住所前往另一個非固定工地，屬於工作的一部分，途中發生意外可視為工傷。
3. 在指派地點之間移動
裝修工人有時需由一個工地移動至另一個工地。如果事故發生在兩個工地之間的交通途中，通常也會視為工傷。
不屬於工傷的常見情況
- 工人自行選擇交通方式由住所到工地（例如自己搭巴士、地鐵），途中發生意外。
- 在返工途中繞道處理私人事務（如購物、探親）時發生意外。
這些情況多數被視為與工作無直接因果關係。
實務案例參考
- 案例一：某裝修工人由公司安排貨車接送，由住所前往工地途中發生交通意外。勞工處認定此為工傷，僱主須根據《僱員補償條例》作出賠償。
- 案例二：另一名裝修工人自行駕車返工途中遇上追尾意外，因並非僱主安排的交通，也非執行特定工作任務，勞工處裁定不屬於工傷。
工人應注意的事
- 即時報告
如懷疑屬工傷，應立即向僱主報告，並記錄事故時間、地點、原因。
- 保留證據
包括醫療報告、警方意外報告、交通安排證明等。
- 向勞工處查詢
如果有爭議，可以向勞工處職業安全及健康部門查詢及申請工傷認定。
僱主的責任
僱主應為員工購買僱員補償保險，並確保在涉及接送的情況下，車輛及駕駛人均符合安全及法律要求。若涉及公司安排的交通事故，僱主通常需承擔賠償責任。
總結：
裝修工人在返工途中遇到交通意外，是否屬於工傷，取決於事故發生時是否與工作有直接關聯。若是由公司安排接送或屬於工作任務的一部分，通常可被視為工傷；若是自行通勤，則大多不屬於工傷。建議遇到此類情況時，盡快報告並尋求法律或勞工處的協助。
